Motivación y satisfacción de los empleados públicos como factores estratégicos de la modernización administrativa en Extremadura
José Antonio Pérez Rubio (Autor) , Rafael Robina Ramírez (Autor)
El diagnóstico del actual sistema de organización del trabajo en la Comunidad Autonómica de Extremadura basado en los principios de división del trabajo y especialización da lugar a una serie de disfunciones funcionales, incentivadoras y productivas. Tras contrastar las aspiraciones laborales de los empleados y el cumplimiento de éstas por la Administración, planteamos la necesidad de implementar un nuevo diseño del trabajo mediante la articulación de los objetivos individuales y organizativos como instrumento que reactive la productividad de los empleados.
- Autor
- José Antonio Pérez Rubio
- Autor
- Rafael Robina Ramírez
- Materia
- <Genérica>, Economía del trabajo y la retribución
- Idioma
- Castellano
- EAN
- 9788477235842
- ISBN
- 978-84-7723-584-2
- Páginas
- 171
- Ancho
- 17 cm
- Alto
- 24 cm
- Edición
- 1
- Fecha publicación
- 23-06-2004
Edición en papel
15,20 €Descuento 5%16,00 €
Sobre José Antonio Pérez Rubio (Autor)
Sobre Rafael Robina Ramírez (Autor)
Libros relacionados
La sociedad de Extremadura desde la sociología
Los grupos focales ("Focus Groups") como herramienta de investigación turística
Mujer rural en Extremadura: Proceso de empoderamiento y aportaciones al capital social
Turistas "paisanos", retornados y mayores. Tres categorías a tener en cuenta en las comunidades rurales
